Formation transformationnelle pour 19'000 jeunes
Durée : 5 jours
Paraguay : 3 ans après une première initiative de transformation des leaders au Paraguay, aujourd’hui 19’000 jeunes en bénéficient
Coachs : 180 coachs de l’équipe John Maxwell
Objectif : atteindre la jeunesse du Paraguay et le ministre de l’éducation
L’expert en leadership John C. Maxwell et 180 coachs du monde entier sont venus à Ascuncion au Paraguay, à l’invitation du gouvernement, du 18 au 23 mai 2019. Cette délégation spéciale a continué un projet stratégique de développement du leadership transformationnel au niveau de la jeunesse. L’objectif est d’atteindre les enfants et les jeunes de la population en les dotant de principes fondés sur des valeurs qu’ils peuvent apprendre, vivre et transmettre dans leurs environnements sociaux et scolaires.
Avec John Maxwell
Témoignage
Avec la Maxwell Leadership Team j’ai eu le privilège d’accompagner John Maxwell au Paraguay en 2019. Le système éducatif du Paraguay est en crise. Plus de la moitié des enfants qui fréquentent actuellement une école publique n’obtiendront pas leur diplôme. Beaucoup vivent dans la pauvreté et n’ont pas accès à des formations pour mettre en pratique les valeurs de base dont ils auraient besoin pour vivre une vie épanouie. En raison des problèmes dans le système éducatif, il y a moins de personnes qui choisissent une carrière dans l’éducation, donc le Paraguay souffre également d’une grave pénurie d’enseignants.
Tout au long de l’année 2018, Transformación Paraguay a travaillé d’arrache-pied pour assurer que le programme de John Maxwell pour les jeunes puisse entrer dans le système scolaire paraguayen.
Avec 180 JMT coaches nous avons visité en mai 2019 plus de 19’000 enfants dans 200 écoles paraguayennes (publiques et privées) pour leur enseigner comment utiliser le programme “I choose – YODECIDO” avec une méthodologie de Parcours de valeurs. Et le ministre de l’éducation a signé une convention pour les écoles au Paraguay devant un stade plein d’étudiants, qu’ils auront des enseignements sur le leadership et le développement personnel. Premier pays dans le monde qui a saisit cela dans la législation. Ces enfants et les enseignants élaboreront à travers ce matériel tout au long de 2019 et jusqu’en 2020 l’apprentissage des compétences et des valeurs dont ils auront besoin pour réussir dans la vie. Avec le slogan: Tes choix vont impacter ton avenir plus que les circonstances!
Nous avons également visité des entreprises pour animer des Parcours de valeurs pour équiper, motiver et mettre en pratique les valeurs de leadership. Une expérience inoubliable!
D’avoir participé à #TRANSFORMACION PARAGUA avec 180 coachs de la Maxwell Leadership Team était une expérience très enrichissante. Avec l’aide de 400 interprètes et grâce à un travail d’équipe exceptionnel, nous avons formé 19’000 jeunes pendant cinq jours avec un impact potentiel de 150’000 à 250’000 jeunes au cours des six prochains mois. Ils s’engageront chacun dans un programme suivant leur âge “I CHOOSE – YODECIDO, SOY VALIOSO, INTENTION LIVING”. Notre objectif initial est d’atteindre au moins 10% de la population du pays. Nous avons commencé au Paraguay en 2015 et poursuivons maintenant avec cette deuxième initiative pour la nouvelle génération. Nous avons lancé avec succès des projets similaires au Guatemala (2013), au Costa Rica (2018), République Dominican 2020 etc.. Je suis reconnaissante d’avoir l’occasion de servir les habitants de ces pays étonnants et de participer à ce mouvement de transformation !
“Si je veux que le monde soit meilleur, je dois devenir une meilleure personne. Nous devons être le changement que nous voulons voir en devenant intentionnel quant à notre propre croissance afin de pouvoir ajouter de la valeur aux autres parce que nous avons quelque chose à leur offrir.” John Maxwell
John Maxwell a déclaré . “Des centaines de nos coachs et bénévoles du monde entier paient de leur poche pour servir, ajouter de la valeur et faire la différence au Paragay. C’est ainsi que la transformation se produit – une personne se soucie suffisamment des autres pour entreprendre une action – puis des centaines se soucient suffisamment des autres pour entreprendre des actions.”
Chaque voyage a un tel impact ! J’admire chaque personne qui y est allée, des JMTers aux coordinateurs en passant par les membres de la faculté. Mais j’ai surtout été touchée par les organisateurs locaux, les interprètes et les 19’000 jeunes qui se sont engagés dans le processus ! Oui, des vies transformées, deviennent des communautés transformées et mènent ensuite à des nations transformées !
PARAGUAY
Bien que le Paraguay soit un petit pays qui a été confronté à de nombreux problèmes sociaux, économiques et politiques dans le passé, c’est un pays en pleine croissance avec une population très jeune, dont 70 % a moins de 35 ans. Au milieux du siècle passé, une guerre civile a durement éprouvé ce pays. Un geste de leadership etonnant a permis de renverser la situation. Une des parties s’est engagé à soutenir l’autre et a leur laisser la direction du pays. A la suite, le militaire était dissoud et cet argent investi pour construire des écoles et des universités.
Le peuple paraguayen mérite d’avoir les bonnes opportunités et les bons outils pour s’assurer un meilleur avenir. Nous croyons que ceux qui se retrouvent dans les valeurs, le leadership et l’éducation feront la différence.
- Nom officiel : République du Paraguay.
- Population : 6,9 millions d’habitants
- Capitale : Asunción – 2 millions.
- Climat : Tropical et subtropical
- Langues : espagnol et guarani
- Religions : Catholique 90%, protestant 6%, autres 4%.
- Pourcentage de la population âgée de moins de 35 ans : 70%.
- Revenu annuel moyen : 4 100 DOLLARS AMÉRICAINS.
- Pourcentage de la population vivant dans l’extrême pauvreté : 28%.
- Principales industries : Soja, viande bovine, maïs, blé, hydroélectricité.
- Pays voisins : Brésil, Argentine, Bolivie.
- Président actuel : Mario Abdo Benítez.
Le Paraguay est un petit pays enclavé au cœur de l’Amérique du Sud.
Comment tout a commencé?
Gaby, une jeune femme du Paraguay, certifié JMT coach, a demandé à John Maxwell en 2013: « Peux-tu venir dans mon pays pour aider à le transformer? » John était d’accord. Et dans un premier temps, une première action de transformation a eu lieu pour former les leaders des 7 sphères d’influence du pays. A la suite, en 2019, le Paraguay a lancé ce programme de transformation pour la nouvelle génération.
J’ai eu le plaisir de visiter l’organisation de Gaby et son mari. Des magnifiques lieux avec une team remarquable et une famille adorable.
PRÉSENTATION DU MATÉRIEL
John Maxwell a crée avec son équipe du matériel pour enseigner les valeurs du leadership aux enfants/jeunes sur la base de la méthodologie des Parcours de valeurs.
LEADERSHIP & DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
ENFANT -> SOY VALIOSO (J’ai de la valeur)
Un petit livre illustré avec les 15 lois de la croissance tiré du livre avec le même nom de John Maxwell. Chaque loi est magnifiquement illustrée et développée avec une approche ludique pour les enfants dès 8 ans.
VALEURS
JEUNESSE -> I CHOOSE – YODECIDO (Je décide)
Un Parcours de valeurs avec les 16 valeurs suivantes : (adapté à la jeunesse entre 13 et 25 ans)
“La croissance est la seule garantie que demain sera meilleur”. – John C. Maxwell
Module 1 : Les choix – L’attitude – La croissance – L’engagement
Module 2 : Les relations – Le caractère – Le pardon – L’estime de soi
Module 3 : La responsabilité – Le courage – L’initiative – Les priorités
Module 4 : L’apprentissage – L’autodiscipline – La persévérance – L’influence
VALEURS
ADULTES -> PARCOURS DE VALEURS “VIVRE INTENTIONELLEMENT”
Les valeurs ATTITUDE, PARDON, ESTIME DE SOI Etc.
VISITES DANS LES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS
Chaque jour, tous les coaches partent en bus et sont envoyés dans les écoles et les universités. Un interprète les accompagne pour traduire en espagnol. Du matériel suit pour chaque enfant/jeune. Voici quelques histoires :
Mon interprète et moi sommes arrivés un matin dans un collège isolé. Personne ne savait que nous venions. Il s’est avéré que l’adresse était erronée, mais que notre chauffeur ne revenait que pour le déjeuner. Pour que chaque moment soit intentionnel, j’ai demandé au secrétariat si je pouvais enseigner à une classe d’enfants et à une classe plus âgés, en expliquant l’initiative.
Nous nous sommes rapidement retrouvés dans une classe où le professeur était absent… C’est alors que nous avons réalisé que notre matériel n’avait pas été livré à cette fausse adresse. Je me suis empressé de demander aux élèves s’ils avaient un téléphone portable. Sur les 45 élèves, 4 en avaient un. Je demande à un jeune responsable volontaire de prendre des photos de notre seul livret et de les partager avec les autres.
Les enfants étaient tellement désireux d’apprendre qu’ils se sont organisés en petits groupes avec beaucoup de discipline et ont suivi la formation de manière très active. Avec une méthodologie très interactive et un matériel ludique, les valeurs ont eu un impact profond sur eux.
D’ailleurs, quelle ne fut pas ma surprise lorsque, quelques semaines plus tard, j’ai reçu un message FB disant : “Je vous ai enfin trouvé, juste pour vous dire que nous avons continué ces cours pendant les pauses entre nous, les étudiants, et que nous vous en sommes très reconnaissants”.
PROCESSUS DE TRANSFORMATION
Lors d’une soirée John présente l’initiative.
La Maxwell Leadership Foundation est pionnier d’un processus de transformation fondé sur les valeurs.
Ces mandats nous permettent de développer et d’inspirer des leaders dans les huit sphères d’influence pour un impact transformationnel.
En utilisant la méthodologie de l’impact collectif de Stanford combinée à une vision de l’éducation individuelle basée sur les valeurs par le biais de parcours de valeurs, la MLCT a créé le processus de transformation Maxwell. Cet outil catalytique fournit un cadre aux pays et aux communautés pour :
- DÉCOUVRIR leur objectif commun,
- ÉTABLIR un agenda,
- CONCEVOIR un programme de transformation,
- DÉPLOYER leurs initiatives.
Le processus de transformation de Maxwell est fondé sur des valeurs positives qui créent une intolérance à l’égard de l’état actuel. La culture de la population devient un terrain fertile pour un changement mesurable et perceptible.
Nous croyons que l’engagement d’au moins 10% de la population dans un Parcours de valeurs nous amènera à un point de basculement qui aboutira à un mouvement de transformation.
Notre mission
Nous ajoutons de la valeur aux leaders qui multiplient la valeur aux autres, ce qui entraîne une croissance et une transformation.
La Maxwell Leadership Foundation marie l’influence et les ressources avec le désir et l’engagement. Des leaders de haut niveau dans les principaux courants d’influence travaillent ensemble pour créer une transformation. Le processus de transformation Maxwell (MTP) devient le moyen pour les leaders de voir des changements positifs dans leur pays et leur communauté.
Au fur et à mesure que les individus sont transformés, les familles et les entreprises où ils vivent et travaillent changent, la culture des foyers et des organisations s’améliore, et les résultats de la transformation sont réels et mesurables.
Imaginez le potentiel lorsque les principaux courants d’influence sont collectivement touchés et que nous constatons un changement durable et positif au niveau personnel, communautaire et national.
La Maxwell Leadership Foundation forme des leaders pour transformer leur monde, et nous le faisons une communauté, une école et un pays à la fois !
À la fin de la soirée, un orchestre philharmonique offre un magnifique concert. Lisez l’histoire de ces instruments peu commun ci-dessous.
TÉMOIGNAGE DE KELLY
J’ai été invitée à voyager avec John Maxwell et certains membres de son équipe dans le pays du Paraguay pour animer des parcours de valeurs visant à développer des leaders.
Nous avons parcouru la ville d’Asunción (la capitale) où nous avons enseigné les valeurs du leadership aux fonctionnaires, aux établissements d’enseignement, aux entreprises et au Congrès.
La langue officielle du Paraguay étant l’espagnol, j’ai été jumelée à un interprète qui était à mes côtés pour traduire les ateliers sur les valeurs et le leadership que j’animais.
À mi-chemin de notre voyage, une visite était prévue dans un endroit dont je n’étais pas sûre au départ. À mon arrivée, ce que j’ai vécu m’a transformée et m’a inspirée d’une manière que je n’avais jamais imaginée. Cette destination spéciale était un endroit appelé Cateura.
Pour être clair, Cateura n’est pas une ville au sens traditionnel du terme. Il s’agit d’un bidonville situé à côté d’une décharge, juste à l’extérieur de la capitale du Paraguay, Asunción.
Chaque jour, environ trois millions de livres de déchets solides sont déversés à Cateura. De nombreuses familles vivent en fouillant les ordures de la décharge pour revendre les objets qu’elles y trouvent. Ce processus implique des enfants qui sont régulièrement retirés de l’école pour aider à la recherche d’objets récupérables dans les ordures. Lors des tempêtes de pluie, la décharge est inondée et les résidents sont obligés de patauger dans l’eau contaminée.
Il est choquant de constater qu’une partie de la décharge a été nettoyée et qu’elle a été conçue pour servir d’école de musique où les déchets sont transformés en trésors musicaux pour de nombreux jeunes de la ville qui ont une passion pour la musique. Ces jeunes n’ont pas grand-chose, mais grâce à leur passion pour la musique et à leur imagination débordante, ils ont vu ce qu’il était possible de faire avec l’aide du fondateur de l’école, Favio Chavez. Pour simplifier, ils ont transformé des déchets en instruments de musique.
Favio rêvait d’offrir aux jeunes de la ville un lieu où ils pourraient apprendre à jouer de la musique. Ils y apprendraient des valeurs importantes dans la vie, telles que la responsabilité, le respect et le travail d’équipe. Ce sont des enfants qui n’ont pas eu beaucoup d’opportunités en matière d’éducation et la plupart d’entre eux se sont tournés vers les gangs pour survivre.
On nous a fait visiter l’école de musique improvisée, qui n’était pas plus grande qu’un garage classique pour deux voitures. On nous a montré les instruments uniques fabriqués pour les élèves.
On ne trouverait jamais un violon typique dans cette région, mais un violon, comme beaucoup d’autres dans l’orchestre, est fabriqué à l’aide de boîtes de conserve, de cuillères en bois et de fourchettes tordues. Le corps de l’un des violoncelles de l’ensemble est constitué d’un baril de pétrole. Les chevilles des cordes sont créées à partir de détritus, comme de vieux ustensiles de cuisine, et même le talon d’une chaussure de femme usée finit par en faire partie. Les têtes de tambour sont fabriquées à partir de vieux films radiographiques. Un élève a joué d’un saxophone fabriqué à partir d’un tuyau d’évacuation, de cuivre fondu, de pièces de monnaie, de manches de cuillères, de boîtes de conserve et de capsules de bouteilles.
Ils étaient connus sous le nom de “The Recycled Orchestra” (l’orchestre recyclé).
Alors que nous étions assis et que nous écoutions les élèves nous expliquer comment leurs instruments avaient été créés à partir de pièces utiles provenant de la décharge dans laquelle ils travaillaient, j’ai commencé à réaliser que si l’on met son imagination à contribution et que l’on sort des sentiers battus, on peut vraiment faire tout ce que l’on veut. Ils ont organisé un petit concert pour nous et le son qui est sorti de ce qui était autrefois un déchet était encore plus beau que je n’aurais pu l’imaginer.
Tout est une question de perspective.
Certains d’entre nous se concentrent sur tout ce qu’ils n’ont pas, tandis que d’autres voient tout ce qu’ils peuvent créer avec le peu qu’ils ont. Cela inclut même les déchets !
À ce moment-là, mes soucis personnels et professionnels sont tombés à zéro. Ce jour-là, j’ai compris qu’en changeant notre façon de voir les choses, nous pouvions aussi changer notre vie.
J’ai été témoin de l’action d’un homme vivant au Paraguay, un pays du tiers monde, qui avait un impact considérable sur la vie des enfants. La partie la plus brillante de ses actions est liée à sa capacité à ne pas laisser ce qu’il n’avait pas se mettre en travers de son chemin. Son succès et ses actions m’ont permis d’atteindre mes propres objectifs. En bref, je pouvais avoir un impact sur ma communauté et commencer à créer une entreprise pour aider les dirigeants à développer leur plein potentiel en tant que professionnels et citoyens.
La meilleure façon de changer sa vie est de se l’approprier et d’AGIR. Si vous voulez changer de travail, agissez. Si vous voulez apprendre à faire quelque chose que vous n’avez jamais fait, agissez. Si vous voulez suivre ce cours de certification, agissez. Si vous voulez créer votre propre entreprise, agissez.
Si vous voulez quelque chose, agissez.
Commencez par être reconnaissant pour ce que vous avez et arrêtez de chercher ce que vous n’avez pas dans la vie. Concentrez-vous sur les choses qui vous permettent de faire des pas vers vos rêves et la poursuite du bonheur. Soyez un peu proactif au lieu d’être victime de votre situation.
Ce voyage au Paraguay a changé ma vie à bien des égards. Il a allumé en moi un feu qui m’a poussé à prendre un nouveau départ et à me réinventer.
Cela fait cinq ans que j’ai lancé ma propre entreprise et je dois une grande partie de ce que je suis aujourd’hui à cette visite que j’ai faite à la décharge du Paraguay.
Parfois, nous devons tous apprendre à “recycler” nos carrières et à nous réinventer. Parfois, nous trouvons le meilleur de nous-mêmes lorsque nous creusons profondément et commençons avec un tas de rien. C’est là que l’imagination et le travail acharné entrent en jeu et créent la beauté.
Kelly Merbler
Après ce que j’ai vécu au Paraguay, vous pouvez vous imaginer que le rève a germé dans ma vie: Amener la transformation dans mon pays, la Suisse et l’Europe voir l’Afrique.
Conclusion
Le dernier jour, nous avons assisté à la signature de l’accord entre le ministre de l’éducation du Paraguay et l’organisation Transformación Paraguay, dans un immense stade rempli de milliers de jeunes. Cet accord permet que les formations sur le leadership et le développement personnel font partie officielle du programme scolaire. Les programmes “YoDecido” et “SoyValioso” transformeront les jeunes dans les plus de 9 000 écoles du Paraguay.
Quel privilège d’avoir pu assister à cet événement inspirant pour tous les pays et de vivre la transformation d’une nouvelle génération.
Astrid Meyer
Coach, conférencière et formatrice certifiée MAXWELL LEADERSHIP TEAM (MLCT) – directrice exécutive de la MLCT – directrice de RESSOURCES DE VIE et GLOBAL HUMAN VALUES
Nous avons le plaisir de vous proposer ces parcours jeunesse maintenant avec GHV ci-dessous.
https://humanvalues.global/jeunesse/
TEAM : John Maxwell, Mark Cole, Chris Robinson, Mike Poulin, Carolina Rodriguez, Ivona Polkowska, Dorota Cebratowska, Daisy Arce, Gaby & Tim Teasdale, Genesis Eakes, Norma Zambrano, Carlos Rodriguez, Sumer Hahn, Denise Watts-Wilson, Sadika Kebbi, Jody Loussarian, Patrick Mayo, Al Nanji, Renay Taylor, Albert Braun Harder et bien d’autres encore !
Photographe: Christian Del Rosario,
Interprètes: Tobias Gimenez, Lucero Diaz, Juliette Hebest, Humberto Ozuna, Dania Lopez
Écoliers: Yamileth, un jeune écolier qui me retrouve via FB pour me témoigner qu’il a continué avec sa classe le programme et vie une transformation.
La Maxwell Leadership Foundation est une organisation à but non lucratif qui équipe et forme des leaders dans le monde entier. John C. Maxwell est un auteur, coach et conférencier qui a vendu plus de 26 millions de livres dans cinquante langues. En 2014, il a été identifié comme le leader n°1 dans le monde des affaires par l’American Management Association® et l’expert en leadership le plus influent au monde par Business Insider et le magazine Inc. En tant que fondateur de la Maxwell Leadership Company, Maxwell Leadershhip Team, EQUIP, et de la Maxwell Leadership Foundation, il a formé plus de 6 millions de leaders. En 2015, il a franchi le cap d’avoir formé des leaders de tous les pays du monde. Récipiendaire du prix Mother Teresa pour la paix et le leadership mondial décerné par le Luminary Leadership Network, le Dr Maxwell s’exprime chaque année devant des entreprises, des présidents de nations et de nombreux chefs d’entreprise parmi les plus importants au monde.
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Author: Astrid Admin
Si vous vous posez des questions sur le fonctionnement sociales (leadership), le développement personnel (psychologie/coaching) et la création de solutions (entrepreneuriat) connectez! Mes domaines de prédilection: Gouvernance & Culture d’entreprise (Leadership & Valeurs) Psychologie du travail/Analyse de la culture/Coaching/Formation/Trouver des solutions entrepreneuriales Offre Ressources de vie pour Individus, RH et CODIR Consultante, conseillère psychologique et spécialiste Culture des Valeurs & Entrepreneuriale DISC: Compréhension de l'être humain et de son comportement (intelligence émotionnelle et sociale) Bilan de leadership, de compétences humaines, de caractère (évaluation comportementale) et de valeurs. Entrepreneuriat social -> Trouver des solutions créatives Fondatrice de GLOBAL HUMAN VALUES et de RESSOURCES DE VIE et d'autres organisations ----- Mon histoire: Il y a 10 ans en 2014, lorsque la première grande vague m'a surprise, elle a failli m'emporter. J'ai dû apprendre très vite à ne pas me laisser engloutir par ce cancer des ovaires, mais à chercher la crête pour surfer et avancer plus vite ! 2 ans plus tard, en sortant des hôpitaux et des cliniques, j'ai réalisé que cette vague m'avait fait découvrir une force de vie très puissante qui avait toujours fait partie de moi, mais que je n'utilisais que très peu. Consciente que cette force se...