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Description

PRESENTATION EVALUATION DISC

DISC individuel

DISC est un outil d’évaluation de la personnalité et du comportement humain. 

Les 4 profils DISC sont:  D = Dominant, I = Influent, S = stable et C = Consciencieux.

Il est utilisé pour améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication. Le DISC traite uniquement des styles de comportement et de communication.

En communication, une des règles d’or est de s’adapter aux autres. Or nous faisons tous la même erreur : Nous parlons aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. C’est une erreur fondamentale. Les autres n’ont pas envie qu’on leur parle comme à nous-même. Ils veulent qu’on leur parle comme à eux-mêmes. Ils veulent qu’on s’adapte à eux.

Le DISC s’adresse aux équipes et aux individus. Les membres d’une équipe partagent un certain nombre de choses, comme des objectifs ou un projet. Chaque membre de l’équipe est unique, a sa propre vision des objectifs, communique à sa façon, a des attentes et des besoins propres. Les membres de l’équipe veulent atteindre les buts communs mais ont tous une manière personnelle de les percevoir, de les atteindre et d’en parler. Cela peut conduire à des conflits, alors qu’il s’agit le plus souvent d’une simple incompréhension.

Une évaluation complète (test et analyse 1h30) Fr. 195.-

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