LEADERSHIP BIENVEILLANT & CULTURE DE VALEURS

Un parcours collectif pour renforcer la confiance, la cohésion et la performance durable

Dans un monde professionnel en constante évolution, la bienveillance n’est pas un luxe : c’est un levier de performance et de résilience.

Ce parcours s’adresse à l’ensemble d’un groupe ou d’une organisation : il ne s’agit pas d’un cours réservé aux leaders, mais d’une expérience collective pour faire évoluer les postures, les relations et la culture de travail au quotidien.

À travers l’exploration de 7 valeurs universelles, les participants développent des compétences relationnelles clés, renforcent la cohésion du groupe et construisent un climat de confiance mutuelle, où chacun peut contribuer avec clarté, responsabilité et respect.

Un parcours pertinent pour les temps que nous traversons

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises font face à des défis économiques, des baisses de revenus, des restructurations.
Cela génère, souvent de façon silencieuse, un climat d’insécurité, de peur de perdre sa place ou de compétition entre collègues.

👉 Ce parcours agit comme un antidote à ces tensions invisibles : il permet de restaurer la confiance, de renforcer les liens au sein des équipes et de cultiver une dynamique collective solide, capable de traverser l’incertitude avec unité et clarté.

Grâce à une méthodologie enrichissante lors des Parcours de Valeurs, vous explorerez et développerez des valeurs essentielles telles que l'Écoute, l'Honnêteté, le Respect, l'Humilité, et bien d'autres encore. Apprenez à :

• Écouter activement pour comprendre, et non simplement répondre.
• Cultiver une attitude de respect et d'ouverture dans toutes vos interactions.
• Diriger avec humilité et générosité, en permettant à chacun de réaliser son potentiel.
• Prendre vos responsabilités avec honnêteté et intégrité, pour instaurer une véritable culture de confiance.
• Créez un environnement bienveillant

Rejoignez ce cours transformationnel et développez votre potentiel en tant que leader qui inspire et élève les autres. Dirigez avec bienveillance. Dirigez avec intention. Créez un environnement positif. 

Les 7 valeurs du parcours 

• Écoute
  Être vraiment présent à l’autre pour mieux comprendre et collaborer.
• Attitude
  Adopter une posture constructive et alignée, même face à la pression.
• Honnêteté
  Favoriser des échanges sincères et transparents, dans un cadre respectueux.
• Respect
  Reconnaître la valeur de chacun, poser des limites claires et saines.
• Humilité
  Se remettre en question, apprendre des autres et avancer ensemble.
• Générosité
  Contribuer activement au bien commun, partager ses ressources et son soutien.
• Responsabilité
  Assumer ses choix et son impact, individuellement et collectivement.

Ces valeurs sont les piliers d’une culture de travail solide, qui favorise l’engagement, la fiabilité, la créativité et des relations durables.

Objectifs du parcours :

✔️ Renforcer la cohésion d’équipe autour de repères partagés
✔️ Développer la responsabilité individuelle au service du collectif
✔️ Encourager des comportements relationnels clairs, matures et respectueux
✔️ Instaurer une culture de confiance et de dialogue dans les équipes
✔️ Contribuer à un climat de travail sain, propice à la performance durable

Bénéfices pour l’organisation :

• Meilleure qualité des relations et du travail en équipe
• Réduction des tensions, des malentendus et du stress relationnel
• Hausse de l’engagement, de la motivation et de la rétention des talents
• Renforcement d’une culture interne cohérente, humaine et performante

Méthodologie & format :

• Ateliers interactifs (présentiel ou distanciel)
• Approche concrète, non-morale, ancrée dans les réalités du travail
• Co-animation possible avec les RH ou managers
• Formats : sur sept semaines, en petits groupes, à 30-45 min la session

Un parcours engageant, humain et structurant

Pour créer un environnement de travail où les valeurs deviennent des repères partagés, au service du bien-être et de la performance collective.