D.I.S.C.
Votre code de fonctionnement
Chaque personne possède sa manière unique de penser, de communiquer et de prendre des décisions. Comprendre ces différences est une richesse.
Le DISC est un outil d’évaluation des styles de comportement et de communication.
Il met en lumière quatre grandes tendances :
D – Dominant : orienté action et décisions
I – Influent : orienté relation et enthousiasme
S – Stable : orienté soutien et coopération
C – Consciencieux : orienté réflexion et précision
Chaque être humain possède une combinaison unique de ces styles.
Découvrir son profil permet de mieux se connaître, mieux communiquer et reconnaître les forces de chacun.
Déroulement du parcours
• 1 test DISC en ligne (environ 10 minutes) à compléter avec le code que vous trouverez sous Session 1
• 1 rapport personnalisé de 31 pages que vous recevez immédiatement après avoir complété le test
• 1 session de débriefing (date et heure convenue ensemble)
Une approche pragmatique et opérationnelle
Ce cours propose d’identifier avec précision le style de communication que nous utilisons dans nos interactions. Il permet de prendre du recul sur ses automatismes, d’analyser l’impact de sa posture relationnelle et de mieux comprendre les écarts entre intention et perception. Il aborde également les biais comportementaux et les mécanismes d’adaptation qui peuvent conduire à l’adoption d’un “faux profil”, souvent en réponse aux exigences de l’environnement professionnel.
Les bénéfices pour votre vie personnelle et pratique professionnelle
Le DISC permet d’optimiser la communication, de fluidifier les échanges et de prévenir les incompréhensions au sein des équipes. Il constitue un levier concret pour renforcer la qualité des relations, améliorer la coopération et soutenir la performance collective. En favorisant un meilleur alignement entre posture, communication et contexte, il contribue à un management plus juste, plus efficace et durable.
Public cible
Cadres, managers et toute personne souhaitant affiner sa compréhension des dynamiques relationnelles, renforcer son impact en communication et développer des relations professionnelles plus solides et complémentaires.
Comme exemple une belle vidéo qui illustre bien le DISC. (aucune nécessité de vous abonner à ce lien extérieur)
Cette évaluation comportementale DISC existe aussi pour les publics suivants:
